Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh person-organization fit, person-job fit, dan knowledge sharing behaviorterhadap perilaku kerja inovatif. Data penelitian dikumpulkan dari 96 pegawai Direktorat Jenderal Perhubungan Laut yang bekerja di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan di pulau Jawa melalui penyebaran kuesioner yang terstruktur dengan baik. Kemudian data dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa person-organization fitberpengaruh positif signifikan terhadap knowledge sharing behaviordan perilaku kerja inovatif. Temuan penelitian juga menunjukkan bahwa person-job fitberpengaruh positif signifikan terhadap knowledge sharing behaviordan perilaku kerja inovatif. Selain itu dari hasil perhitungan sobel test menunjakkan bahwa knowledge sharing behavior mampu memediasi hubungan pengaruh person-organization fitdan person-job fitterhadap perilaku kerja inovatif.

Kata kunci: Person-organization fit, Person-job fit, Knowledge sharing behavior, Perilaku kerja inovatif