Universitas sebagai lembaga pendidikan mahasiswa dalam rangka mewujudkan tujuan tersebut dituntut mampu melaksanakan proses kegiatan belajar mengajar dengan tertib, terarah dan berkesinambungan. Posisi strategi kinerja dosenuntuk meningkatkan mutu dan kualitas hasil pendidikan yang diajarkan sangat dipengaruhidisiplin kerja, motivasi kerja, budaya organisasi di dalam universitas dan fasilitas-fasilitas dari universitas itu sendiri.Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisispengaruh budaya organisasi islam, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja dosen. penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner.
Populasi dari penelitian ini adalah dosen di Universitas Islam Sultan Agung Semarang sebannyak 100 dosen. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini Proportional Random Sampling. Pengambilan sampel secara proporsi ditentukan seimbang dengan banyaknya subyek dalam masing-masing strata atau wilayah. Kemudian di analisis dengan menggunakan SPSS 22.
Hasil menunjukan bahwa a) budaya organisasi islam berpengaruh positif dan signifikan motivasi, b) disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi, c) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, d) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, e) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen, f) Budaya Organisasi Islam berpengaruh langsung terhadap kinerja dosen melalui motivasi, g) Disiplin kerja berpengaruh langsung lebih besar, karena pengaruh tidak langsung lebih kecil dari pengaruh langsung.sehingga motivasi kerja bukan sebagai variabel intervening,

Kata Kunci : Budaya Organisasi Islam, Disiplin kerja, Motivasi, Kinerja Dosen.