Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai.
Sampling adalah suatu cara atau teknik yang dipergunakan untuk menentukan sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan metode sensus yang artinya seluruh jumlah populasi merupakan sampel yaitu 82 pegawai Kecamatan Petarukan Kabupaten Pemalang. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Hasil pengolahan dapat disimpulkan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai diperoleh hasil : Pengaruh tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja lebih tinggi dibandingkan pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap kinerja artinya kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja. Pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja lebih tinggi dibandingkan pengaruh langsung kompetensi terhadap kinerja artinya kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja.

Kata Kunci: komitmen organisasi, kompetensi, kepuasan kerja dan kinerja sumber daya manusia