Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis peran komitmen afektif dan organizational citizenship behavior dalam memediasi motivasi kerja islami terhadap kinerja sumber daya manusia yang ada di RSI Sultan Agung Semarang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatory yang bersifat asosiatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan di Rumahsakit Islam Sultan Agung semarang sebanyak 714, dengan jumlah sampel sebesar 88 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang didapatkan secara langsung melalui kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan tinggat α = 5% menyatakan bahwa Motivasi kerja Islami berpengaruh positif terhadap komitmen afektif, Motivasi kerja Islami berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, Komitmen afektif berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, Motivasi kerja Islami berpengaruh positif terhadap kinerja SDM, Komitmen afektif berpengaruh positif terhadap kinerja SDM, Organizational citizenship behavior berpengaruh positif terhadap kinerja SDM,

Kata Kunci : Motivasi kerja islami, Organizational citizenship behavior, komitmen afektif dan Sumber Daya Manusia.