Keberadaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi memiliki peran yang sangat penting. Sumber daya manusia tidak lagi dipandang sebagai faktor – faktor produksi melainkan sebuah aset yang harus dikelola dengan baik demi tercapainya tujuan suatu organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kompensasi, etika kerja islam dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Populasi penelitian ini yaitu perawat tetap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarag. Teknik pengambilan sampel adalah Purposive sampling yaitu teknik sampling berdasarkan criteria tertentu. Pengumpulan datanya dengan menggunakan kuesioner yang terdiri dari pertanyaan terbuka dan pertanyaan tertutup, kemudian datanya dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa stres kerja, kompensasi, etika kerja islam dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.

Kata Kunci : Stres erja, Kompensasi, Etika Kerja Islam, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja