Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis pengaruh motivasi ekstrinsik dan job satisfaction terhadap kinerja guru wiyata bhakti melalui komitmen organisasi. Pentingnya motivasi ekstrinsik dan job satisfaction untuk meningkatkan kinerja guru wiyata bhakti melalui komitmen organisasi telah banyak didiskusikan di beberapa kajian pustaka. Meskipun banyak sekali faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja guru wiyata bhakti, penelitian ini hanya membahas tentang keberadaan motivasi ekstrinsik dan job satisfaction sebagai penentu kinerja guru wiyata bhakti melalui komitmen organisasi. Data diperoleh dari 76 orang responden dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi. Analisis data menggunakan SPSS 16.0 menunjukkan bahwa kinerja guru wiyata bhakti di sekolah dapat ditingkatkan dengan memperhatikan tingkat motivasi ekstrinsik, job satisfaction dan komitmen organisasi terhadap sekolah. Motivasi ekstrinsik dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru wiyata bhakti. Job satisfaction memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja guru.

Kata kunci : motivasi ekstrinsik, job satisfaction, komitmen organisasi, dan kinerja guru