PT Kelola Jasa Artha (PT KEJAR), saat ini perusahaan dihadapkan pada permasalahan penurunan kinerja karyawan yang menyebabkan terjadi penurunan juga terhadap kinerja perusahaan. Penurunan kinerja perusahaan ditunjukkan dengan pencapaian keuangan perusahaan yang tidak sesuai dengan target yang telah ditetapkan. Hal ini tentu sangat berimplikasi buruk bagi perusahaan.. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Spiritual dan Iklim Organisasi terhadap kinerja karyawan secara langsung dan tidak langsung yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kelola Jasa Artha (PT KEJAR) Semarang sebanyak 40 karyawan yang merupakan keseluruhan dari populasi. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu adanya pengaruh Kepemimpinan Spiritual dan Iklim Organisasi terhadap kepuasan kerja, adanya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja mampu memediasi hubungan Kepemimpinan Spiritual dan Iklim Organisasi terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : Kepemimpinan Spiritual, Iklim Organisasi , kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan