Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja SDM dengan human capital dan modal sosial sebagai variabel intervening pada PT. Bank Mandiri (Persero) Area
Semarang Pahlawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Bank Mandiri (Persero) Area Semarang Pahlawan sebesar 511 orang, dengan jumlah sampel sebesar 84 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive sampling. Alat analisisnya adalah path analisis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi
klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembelajaran organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap human capital dan modal sosial. Human capital mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap modal social. Pembelajaran
organisasi, human capital dan modal sosial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Human capital mampu menjadi variabel intervening antara pembelajaran organisasi terhadap modal social. Human capital
mampu menjadi variabel intervening antara pembelajaran organisasi terhadap kinerja SDM. Modal sosial mampu menjadi variabel intervening antara pembelajaran organisasi terhadap kinerja SDM. Modal sosial mampu menjadi variabel intervening antara human capital terhadap kinerja SDM, artinya semakin
karyawan mampu memanfaatkan dan mengembangkan pengetahuan, kompetensi dan keterampilan secara efisien, maka akan terbentuk rasa kebersamaan, kesetiakawanan, dan sekaligus tanggungjawab yang manfaatnya bisa dirasakan bersama anggota-anggota perusahaan sehingga hal itu akan berdampak pada tingginya pencapaian kinerja karyawan secara maksimal.

Kata Kunci : Pembelajaran organisasi, human capital, modal sosial dan kinerja SDM.