Permasalahan dalam penelitian ini adalah ketidakmaksimalan kinerja sumber daya manusia PT.Wikatama Sigaret Indonesia di Kabupaten Kudus. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh peran kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja sumber daya manusia melalui komitmen sumber daya manusia. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan produksi sebanyak 63 orang. Penelitian ini menggunakan 63 orang karyawan sebagai sampel dengan teknik purposive sampling. Analisis data menggunakan SPSS 18.0. Hasil dari penelitian ini adalah Peran Kepemimpinan, Pengembangan Karir, dan Komitmen Sumber Daya Manusia berpengaruh positif terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Berdasarkan analisis data hanya Peran Kepemimpinan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia yang tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Komitmen Sumber Daya Manusia mampu dianggap sebagai variabel intervening diantara Peran Kepemimpinan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, tetapi komitmen sumber daya manusia belum mampu dianggap sebagai variabel Intervening diantara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia.
Kata Kunci : Peran Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Komitmen Sumber Daya Manusia, dan Kinerja Sumber Daya Manusia