FUTAKI, RAIS SYAUQI (2018) PENINGKATAN WORK IT SELF BERBASIS KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP TURNOVER INTENTION. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi.

	Text Abstrak.pdf Baca Disini (98kB) | Download (98kB)
	Text BabI.pdf Baca Disini (176kB) | Download (176kB)
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (261kB) | Download (261kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (377kB) | Download (377kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (476kB) | Download (476kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (476kB) | Download (476kB)
	Text Cover.pdf Baca Disini (882kB) | Download (882kB)
	Text Daftar_pustaka.pdf Baca Disini (233kB) | Download (233kB)
	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (104kB) | Download (104kB)
	Text Lampiran.pdf Baca Disini (438kB) | Download (438kB)
	Text Pernyataan_publikasi.pdf Baca Disini (86kB) | Download (86kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh keadilan distributif dan komitmen afektif terhadap turnover intention dengan work it self sebagai variabel intervening di PT. Surya Rengo Containers Semarang. Populasinya adalah seluruh karyawan tetap bagian produksi pada PT. Surya Rengo Containers Semarang sebesar 367 karyawan, dengan jumlah sampel sebesar 78 responden. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling. Alat analisisnya adalah regresi linier berganda, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa keadilan distributif terbukti dan komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work It Self. Keadilan distributive, komitmen afektif dan work it self berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Work it self mampu menjadi variabel intervening antara keadilan distributif terhadap turnover intention. Work it self mampu menjadi variabel intervening antara komitmen afektif terhadap turnover intention, memberikan pengertian bahwa semakin kuat komitmen afektif karyawan, maka akan semakin tinggi keyakinan dan dukungan karyawan terhadap nilai dan sasaran yang ingin dicapai perusahaan, sehingga menambah tingginya kepuasan karyawan terhadap pekerjaan itu sendiri. dan tentunya hal itu akan menurunkan keinginan karyawan untuk pindah kerja

Kata Kunci : Keadilan distributive, komitmen afektif, work it self dan turnover intention.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Jun 2019 03:33
Last Modified:	24 Jun 2019 03:33
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/12629

Actions (login required)

View Item