Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh islamic work ethic, workoverload terhadap turnover intention karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervenning. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Candi Mekar Pemalang sebanyak 1.156 orang. Dengan jumlah sampel sebesar 93 responden. Alat analisis yang digunakan adalah path analysis dimana sebelumnya sudah dilakukan uji validitas, reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa islamic work ethic berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Work overload berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil uji path analysis menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervenning antara islamic work ethic, work overload terhadap turnover intention. memberikan pengertian bahwa kepuasan kerja karyawan dapat di pertahankan dengan memperhatikan islamic work ethic pada perusahaan serta work overload terhadap karyawan. Dengan hal tersebut akan menurunkan tingkat turnover intention pada karyawan.
Kata kunci : Islamic work ethic,Work overload,Kepuasan kerja,dan Turnover intention