Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan islami terhadap kinerja SDM melalui motivasi berprestasi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Richtex Garmindo Semarang, dengan jumlah sampel 89 responden. Alat analisisnya adalah Path analysis dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepemimpinan islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi berprestasi dan kinerja SDM. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa motivasi berprestasi tidak mampu menjadi variabel intervening antara kepemimpinan islami terhadap kinerja SDM, ini memberikan pengertian bahwa semakin kepemimpinan lebih islami, maka akan memberikan pengaruh secara langsung terhadap kinerja sumber daya manusia tidak melalui motivasi berprestasi. Motivasi berprestasi hanya mampu sebagai variabel penjelas pengaruh antara kepemimpinan islami dengan kinerja SDM.
Kata Kunci: Kepemimpinan islami, motivasi berprestasi, dan kinerja SDM