Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui:pengaruh motivasi, iklim organisasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja karyawan di CV Anugerah Textile Bandung. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di CV Anugerah Textile Bandung dengan jumlah penyebaran kuesioner sesuai jumlah sampel akhir sebanyak 153 responden.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif karena menjelaskan hubungan antara variabel-variabel dengan menggunakan kuesioner sebagai alat dalam pengumpulan data untuk mengungkap data motivasi, iklim organisasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier dengan menggunakan alat bantu software SPSS versi 22.
Hasil dari penelitian ini menunjukan semakin sesuai motivasi, iklim organisasi, kompensasi maka kinerja semakin meningkat. Kepuasan kerja berhasil memediasi motivasi, iklim organisasi, kompensasi terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : Motivasi, Iklim Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan