Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh employee engagement dan organizational justice terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. SAI Apparel Industries Semarang. Populasinya adalah karyawan bagian produksi PT. SAI Apparel Industries Semarang sebanyak 3.100 orang, dengan jumlah sampel sebesar 97 orang. Teknik pengambilan sampel adalah Proportional Random Sampling. Alat analisisnya adalah path analisis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa employee engagement dan organizational justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Employee engagement, organizational justice dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja tidak mampu menjadi variabel intervening antara employee engagement terhadap turnover intention. Kepuasan kerja tidak mampu menjadi variabel intervening antara organizational justice terhadap turnover intention

Kata Kunci : Employee engagement, organizational justice, kepuasan kerja dan turnover intention.