Perguruan tinggi atau Universitas merupakan institusi yang sangat berperan dalam mewujudkan sebuah bangsa yang unggul. Tujuan penelitian ini adalah membangun model penguatan identitas diri individu yang tergabung di dalam sebuah perguruan tinggi atau organisasi untuk meningkatkan kualitas organisasi atau mencapai tujuan organisasi. Model dikembangkan dari teori spiritualitas di tempat kerja, OCB (organizational citizenship behavior), orientasi pembelajaran dan identitas sosial melalui keterikatan organisasional. Oleh karena itu, maka kualitas sumber daya harus ditinggkatkan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner sebanyak 82 responden. Teknik pengambilan sampel dengan metode proporsional random sampling. Untuk menguji hipotesis menggunakan program SPSS 16. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel spiritualitas di tempat kerja berpengaruh terhadap keterikatan organisasional. Sementara itu, OCB (organizational citizenship behavior) tidak berpengaruh terhadap keterikatan organisasional, orietasi pembelajaran berpengaruh terhadap keterikatan organisasional dan keterikatan organisasional berpengaruh terhadap identitas sosial.

Kata kunci: Spiritualitas di tempat kerja, OCB (organizational citizenship behavior), Orientasi Pembelajaran, Keterikatan Organisasional dan Identitas Sosial