Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh human capital dan social capital terhadap kinerja sumber daya manusia, yang dimoderasi oleh teknologi informasi. Berdasarkan data dari sampel sebanyak 88 responden yang bekerja di UPT Monitor Spektrum Frekuensi Radio Kelas I Semarang dan Yogyakarta yang dianalisis dengan menggunakan model persamaan struktural berbasis smartPLS 3.0, maka hasil penelitian membuktikan bahwa 1) human capital berpengaruh positif terhadap social capital dan kinerja sumber daya manusia; 2) social capital berpengaruh positif terhadap kinerja sumber daya manusia; 3) teknologi informasi memoderasi hubungan antara social capital dan kinerja sumber daya manusia; dan 4) teknologi informasi memoderasi hubungan antara human capital dan kinerja sumber daya manusia.

Kata kunci: Human capital, Social capital, Teknologi informasi, Kinerja sumber daya manusia