Perilaku sumber daya manusia (SDM) yang bersedia dengan sukarela membantu sesama rekan kerja melakukan pekerjaan diluar deskripsi tugas yang ditetapkan dan bantuan yang diberikan tersebut tidak masuk penilaian kinerjanya disebut organizational citizenship behaviours (OCB). Podsakoff et.al (2000) menyatakan bahwa OCB dapat memengaruhi efektivitas organisasi karena dapat membantu meningkatkan produktivitas rekan kerja, meningkatkan produktivitas manajerial dan mengefisienkan penggunaan sumber daya organisasional untuk tujuan-tujuan produktif. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh etika kerja Islam, komitmen afektif dan identitas organisasi terhadap OCB. Data dikumpulkan dari 110 SDM di Rumah Sakit Islam Muhammadiyah Kendal dan Rumah Sakit Muhammadiyah Darul Istiqomah Kendal. Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan software Analysis of Moment Structure (AMOS 24). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen afektif dan identitas organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB sedangkan etika kerja Islam tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB. Peneliti berharap penelitian ini dapat dikembangkan pada penelitian selanjutnya dengan menambah variabel lain yang terkait dengan OCB yang mungkin mempunyai pengaruh lebih besar terhadap OCB.

Kata kunci: OCB, etika kerja Islam, komitmen afektif, identitas organisasi.