Kepemimpinan islam memberikan prospek yang cerah bagi kelangsungan
hidup manusia di Era Globalisasi sekarang ini yang sarat dengan krisis
kepemimpinannya dan dekadensi moral akibat ulah-ulah para penguasa yang tidak
bertanggung jawab. Meningkatkan emotional bonding (ikatan emosional)
karyawan dengan organisasi sangat penting. Ikatan emosional ini akan menciptakan
semangat untuk mengabdi, mencurahkan segala sumber dayanya untuk kemajuan
organisasi (Auh et al., 2007). Rumusan permasalahan penelitian ini adalah 1)
Bagaimana pengaruh kepuasan kaffah terhadap islamic emotional bonding ?. 2)
Bagaimana pengaruh islamic leadership terhadap kepuasan kaffah ?. 3)
Bagaimana Pengaruh islamic leasership terhadap islmaic emotional bonding ?. 4)
bagaimana pengaruh komunikasi tabayyun terhadap kepuasan kaffah ?. 5)
Bagaimana pengaruh kimunikasi tabayyun terhadap islamic emotional bonding ?.
6) Bagaimana pengaruh Islamic emotional bonding terhadap kinerja pemasaran
internal ?. Metode penelitian yang digunakan deskriptif kuantitatif, populasi
penelitian adalah 5 Sekolah Islam di Kabupaten Demak dan sampel yang digunakan
proportional random sampling.
Hasil penelitian adalah Semakin tinggi kepuasan kaffah, semakin kuat
Islamic emotional bonding karyawan dengan organisasi, Semakin tinggi Islamic
Leadership , semakin tinggi kepuasan Kaffah karyawan dengan organisasi,
Semakin tinggi Islamic Leadership , semakin kuat Islamic emotional Bonding
karyawan dengan organisasi, Semakin baik komunikasi Tabayyun , semakin kuat
Islamic emotional bonding karyawandengan organisasi, Semakin baik komunikasi
Tabayyun, semakin kuat Kepuasan Kaffah karyawan dengan organisasi, dan
Semakin baik Emotional Bonding semakin kuat Kinerja Pemasaran Internal
dengan organisasi.
Kinerja pemasaran internal pada 5 (lima) Sekolah Islma di Kabupaten
Demak dapat dioptimalkan melalui peningkatan Kepuassan kaffah, islamic
emotional bonding, islamic leadership, dan komunikasi tabayyun.

Kata Kunci : Kinerja Pemasaran Internal, Kepuassan kaffah, islamic emotional
bonding, islamic leadership, dan komunikasi tabayyun.