Mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja sumber daya manusia dan pengaruh pelatihan melalui intervensi dari inovasi terhadap kinerja sumber daya manusia. Serta mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja sumber daya manusia dimoderasi oleh komitmen afektif. Responden dari penelitian ini berjumlah 110 orang yang mengikuti pelatihan di PT. Semarang Packaging Industry. Pengujian dari hasil hipotesis menggunakan PLS dengan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja SDM yang di mediasi komitmen afektif. Sedangkan pelatihan, dan inovasi saling mempengaruhi terhadap kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung.

Kata Kunci : Kinerja SDM, Komitmen Afektif, Pelatihan, Inovasi