Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisa uji hipotesis antar variable dan pengaruh variable intervening sehingga pada akhirnya dapat memperkuat teori – teori yang menjadi pijakan. Terkait dengan hal tersebut peneliti mencoba untuk menguji peningkatan kinerja melalui pengelolaan beban kerja, dukungan sosial dan job burnout. Penelitian dilakukan pada pegawai yang melaksanakan tugas sebagai pengelola arsip di Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Demak dan OPD Kabupaten Demak dengan jumlah 116 orang. Variabel dalam penelitian ini terdiri atas dua variabel bebas yaitu Beban Kerja (X1), Dukungan Sosial (X2), dan dua variabel terikat yaitu Burnout (Y1) dan Kinerja (Y2). Pengumpulan data menggunakan alat kuesioner berstruktur tertutup dan hasil dari pengumpulan data selanjutnya dianalisis dengan menggunakan model persamaan Regresi Linier Berganda (SPSS versi 25).

Hasil penelitian menunjukan bahwa beban kerja, dukungan social terhadap burnout dilihat dari t-hitung > t-tabel pengaruh beban kerja terhadap burnout (3.651>1.661) sedangkan pengaruh dukungan sosial terhadap burnout (1.982>1.661) maka ada pengaruh antara variabel beban kerja, dukungan sosial terhadap burnout. Sedangkan persamaan antara beban kerja, dukungan social, dan burnout terhadap kinerja dapat dilihat dari hasil dari t-hitung > t-tabel pengaruh beban kerja terhadap kinerja (1.995>1.661), dan pengaruh dukungan sosial terhadap kinerja (2.874>1.661), maka ada pengaruh antara variable beban kerja dan dukungan sosial terhadap kinerja, sedangkan pengaruh burnout terhadap kinerja (-2.237<1.661), maka burnout berpengaruh negatif terhadap kinerja.

Kata kunci : Kinerja , Job Burnout, Beban Kerja, dan Dukungan Sosial