Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh human capital dan modal sosial terhadap Kinerja sumber daya Manusia dengan orientasi pembelajaran dalam perusahaan.
Metode Penelitian menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dan analisis path. objek penelitian adalah pegawai PT Telkom pada bagian Outbond call. Jumlah populasi sebanyak 30 responden dan jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 responden.
Hasil Penelitian menunjukan bahwa Human capital berpengaruh positif terhadap orientasi pembelajaran sehingga semakin baik human capital maka orientasi pembelajaran akan semakin baik begitu sebaliknya apabila human capital buruk maka orientasi pembelajaran akan menurun. Modal sosial berpengaruh positif terhadap orientasi pembelajaran sehingga semakin baik modal sosial maka orientasi pembelajaran akan semakin baik dan apabila modal sosial perusahaan buruk maka orientasi pembelajaran juga akan mengalami penurunan. Human capital berpengaruh positif terhadap kinerja sehingga semakin baik human capital maka kinerja akan semakin baik pula begitu sebaliknya apabila human capital buruk maka akan berdampak pada yaitu akan buruk pula kinerja. Modal sosial berpengaruh positif terhadap kinerja sehingga semakin baik modal sosial maka kinerja akan semakin baik pula begitu sebaliknya apabila modal sosial perusahaan buruk maka kinerja akan buruk. Orientasi pembelajaran berpengaruh positif terhadap kinerja sehingga semakin baik orientasi pembelajaran yang dimilki maka akan berdampak pada kinerja yang semakin baik. Pengaruh human capital terhadap kinerja cenderung melewati orientasi pembelajaran, sehingga semakin baik human capital dengan orientasi pembelajaran yang baik maka akan berdampak pada kinerja yang baik pula. Pengaruh modal sosial terhadap kinerja cenderung melewati orientasi pembelajaran, sehingga semakin baik modal sosial maka akan berdampak langsung pada kinerja yang baik pula.

Kata Kunci : Human Capital, Modal Sosial, Orientasi Pembelajaran, kinerja Sumber Daya Manusia