Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia dengan Motivasi sebagai variabel intervening pada Instalasi Merpati Rumah Sakit Kariadi Semarang.
Dalam menentukan data yang akan diteliti teknik pengambilan sampling yang digunakan adalah dengan quota sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 56 orang responden denngan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan untuk melakukan pengujian hipotesis adalah dengan analisis regresi linier berganda dan analisis jalur.
Berdasarkan hasil peneltian yang telah dilakukan terhadap seluruh data yang diperoleh, maka didapat hasil penelitian bahwa Budaya Organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja SDM. Budaya Organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Motivasi. Komunikasi Internal mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja SDM. Komunikasi Internal mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Motivasi. Motivasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja SDM. Motivasi tidak menjadi variabel intervening antara budaya organisasi dan komunikasi internal terhadap Kinerja SDM.
.
.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komunikasi Internal, Motivasi dan Kinerja Sumber Daya Manusia.