Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan pemberdayaan terhadap kinerja karyawan dengan variabel mediasi komitmen organisasi pada PT. Karya Zirang Utama Semarang.
Penelitian ini menggunakan metode sensus yang artinya seluruh jumlah populasi merupakan sampel yaitu 93 karyawan PT. Karya Zirang Utama Semarang. Alat analisisnya adalah regresi linier berganda dengan path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi, kepuasan kerja dan pemberdayaan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Hasil lainnya menemukan bahwa budaya organisasi, kepuasan kerja, pemberdayaan dan komitmen organisasional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional tidak mampu memediasi pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan pemberdayaan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : budaya organisasi, kepuasan kerja, pemberdayaan, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan.