Wayantari, Mey Lina (2018) PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI MOTIVASI SPIRITUAL BERBASIS DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN PADA DINAS KESEHATAN PROVINSI JAWA TENGAH. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text cover.pdf Baca Disini (3MB) | Preview Download (3MB)
Preview	Image publikasi.jpg Baca Disini (1MB) | Preview Download (1MB)
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Baca Disini (14kB) | Preview Download (14kB)
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Baca Disini (18kB) | Preview Download (18kB)
Preview	Text bab I.pdf Baca Disini (28kB) | Preview Download (28kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (81kB) | Preview Download (81kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (143kB) | Preview Download (143kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (228kB) | Preview Download (228kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (26kB) | Preview Download (26kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (17kB) | Preview Download (17kB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja SDM dengan motivasi spiritual sebagai variabel intervening pada Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Tengah. Populasinya adalah pegawai tetap yang bekerja pada Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Tengah sebesar 265 orang, dengan jumlah sampel sebesar 81 responden. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling, yaitu PNS yang telah bekerja minimal 5 tahun. Alat analisis yang digunakan adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil pengujian menunjukkan disiplin kerja dan gaya kepemimpinaan terbukti mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi spiritual dan kinerja SDM. Motivasi spiritual mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja SDM. Motivasi spiritual mampu menjadi variabel intervening antara disiplin kerja dengan kinerja SDM, artinya semakin tinggi disiplin kerja pegawai, maka akan semakin mendorong para pegawai untuk lebih berbuat atau beramal baik terhadap organisasi sehingga akan berdampak pada pencapaian kinerja yang dihasilkan secara maksimal. Motivasi spiritual mampu menjadi variabel intervening antara gaya kepemimpinan dengan kinerja SDM, artinya semakin meningkat gaya kepemimpinan, maka akan semakin meningkat keberadaan pemimpin dalam mengkoordinir seluruh aktivitas organisasi serta mengarahkan pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya, sehingga akan mendorong para pegawai untuk lebih berbuat baik dalam upaya peningkatan pegawai secara maksimal.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	05 Oct 2018 04:34
Last Modified:	05 Oct 2018 04:34
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/11269

Actions (login required)

View Item