Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Trust, iklim organisasi dan berbagi pengetahuan berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui meaning of work sebagai variabel moderating dan menganalisis faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan di beberapa UMKM yang berada di Jawa Tengah.
Populasi dalam penelitian ini adalah UMKM yang bergerak dibidang handmade yang ada di Jawa Tengah. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling yang artinya pengambilan sampel dengan mempertimbangkan karakteristik populasi yaitu usia UMKM lebih dari 2th dalam masa kerjanya, masih aktif, dan UMKM memiliki karyawan minimal 10 orang.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Trust, iklim organisasi, dan berbagi pengetahuan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dan meaning of work mampu menjadi variabel moderating antara berbagi pengetahuan dengan kinerja karyawan. Berdasarkan analisis data PLS, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Urutan secara individu dari masing-masing variabel yang paling berpengaruh adalah Trust dan Meaning of work. Saran penulis adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan cara tetap mengedepankan Trust dan membuat Iklim Organisasi yang mendukung sehingga dapat mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan.

Kata Kunci : Trust, Iklim Organisasi, Berbagi Pengetahuan, Meaning of work, Kinerja Karyawan