PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI LOYALITAS KARYAWAN BERBASIS GAYA KEPEMIMPINAN SPIRITUAL, KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI DAN KECERDASAN SPIRITUAL

Fatmawati, Ely (2018) PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI LOYALITAS KARYAWAN BERBASIS GAYA KEPEMIMPINAN SPIRITUAL, KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI DAN KECERDASAN SPIRITUAL. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text 1 COVER.pdf
Preview	Text 2 ABSTRAK.pdf
Preview	Text 3 DAFTAR ISI.pdf
Preview	Image publikasi.jpg
Preview	Text 4 BABI.pdf
	Text 5 BAB II.pdf Restricted to Registered users only
	Text 6 BAB III.pdf Restricted to Registered users only
	Text 7 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only
	Text 8 BAB V.pdf Restricted to Registered users only
Preview	Text 9 DAFTAR PUSTAKA.pdf

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan dalam peningkatan kinerja karyawan serta menguji peningkatan kinerja karyawan melalui loyalitas karyawan dengan pengaruh gaya kepemimpinan spiritual, komitmen organisasi, kompensasi, dan kecerdasan spiritual.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Telkom Akses unit Survey Drawing Inventory (SDI) se Jawa Tengah – DIY yang berjumlah 213 orang dengan pengambilan responden melalui purposive sampling dimana hanya karyawan tetap yang diambil yakni sebesar 120 orang dan pengambilan data menggunakan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah path analysis.
Dari hasil pengujian data dengan menggunakan SPSS diperoleh komitmen organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, artinya apabila komitmen organisasi dan kompensasi meningkat maka hal itu akan meningkatkan loyalitas karyawan. Gaya kepemimpinan spiritual, komitmen organisasi, kecerdasan spiritual dan loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya apabila gaya kepemimpinan spiritual, komitmen organisasi, kecerdasan spiritual dan loyalitas karyawan meningkat maka hal itu akan meningkatkan kinerja karyawan. Namun demikian, ada pengaruh negatif dan tidak signifikan pada variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan, artinya bahwa besarnya kompensasi yang diberikan perusahaan masih dirasakan tidak adil dan tidak sesuai dengan harapan karyawan.

Kata kunci: Gaya kepemimpinan spiritual, komitmen organisasi, kompensasi, kecerdasan spiritual, loyalitas karyawan, kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	05 Oct 2018 04:33
Last Modified:	05 Oct 2018 04:33
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/11249

Actions (login required)

View Item