Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan dan menganalisis keterkaitan variabel religiusitas, kebutuhan afiliasi dan kebutuhan akan prestasi terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) KRMT Wongsonegoro Semarang. Populasi yang digunakan adalah keseluruhan Pegawai Negeri Sipil yang terdiri dari pejabat struktural maupun pejabat fungsional RSUD KRMT Wongsonegoro Semarang mulai dari golongan II hingga IV dengan jumlah sampel sebesar 90 responden. Alat analisis yang digunakan adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebutuhan afiliasi, kebutuhan prestasi dan kinerja SDM. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kebutuhan afiliasi dan kebutuhan prestasi mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja SDM. Kebutuhan afiliasi mampu menjadi variabel intervening antara religiusitas terhadap kinerja SDM, artinya semakin rumah sakit mampu melakukan perubahan kepada karyawan melalui penerapan nilai-nilai religiusitas, maka tentu akan semakin menambah motivasi pegawai untuk melakukan persahabatan dalam menjaga hubungan sosial dengan baik sehingga tentu akan berdampak pada tingginya pencapaian kinerja pegawai secara maksimal. Kebutuhan prestasi mampu menjadi variabel intervening antara religiusitas terhadap kinerja SDM, artinya semakin rumah sakit mampu melakukan perubahan kepada karyawan melalui penerapan nilai-nilai religiusitas, maka akan semakin menambah motivasi karyawan untuk lebih berprestasi dalam upaya pencapaian kinerja pegawai secara maksimal.

Kata Kunci : Religiusitas, kebutuhan afiliasi, kebutuhan prestasi dan kinerja SDM.