Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara insentif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi, kompensasi dan kompetensi kerja terhadap kepuasan dan kemajuan kinerja karyawan pada PT. Bank BNI Syariah (PERSERO) Cabang Pekalongan. Pengumpulan data dilakukan dengan metode sensus. Dalam penelitian ini populasi yang diteliti berjumlah 48 orang, dan data yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 16. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variable motivasi, kompensasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dan variabel motivasi, kompensasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank BNI Syariah Pekalongan. Hasil ini bukan merupakan variabel intervening menyebutkan bahwa kepuasan kerja merupakan bukan variabel intervening yang tidak bisa memperkuat hubungan variabel motivasi, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan karena memiliki pengaruh tidak langsung yang lebih kecil dibanding pengaruh langsungnya.

Kata Kunci : Motivasi, kompensasi, kompetensi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.