Luthfi, Luthfi (2018) MODEL ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR BERBASIS MOTIVASI INTRINSIK DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA SDM. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf Baca Disini (1MB) | Preview Download (1MB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (11kB) | Preview Download (11kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (24kB) | Preview Download (24kB)
Preview	Text BAB I.pdf Baca Disini (75kB) | Preview Download (75kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (124kB) | Preview Download (124kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (141kB) | Preview Download (141kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (255kB) | Preview Download (255kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (20kB) | Preview Download (20kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (148kB) | Preview Download (148kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik danemployee engagementdalam meningkatkan kinerja SDM dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening. Berdasarkan penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan pada perusahaan perorangan Adi Jaya Jepara yang berjumlah 97 orang, maka diperoleh jumlah sampel sebesar 89 orang.Alat analisisnya adalah path analisis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil pengujian menunjukkan bahwamotivasi intrinsik danemployee engagementberpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior dan kinerja SDM. Organizational citizenship behavior juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM.OCBmampu menjadi variabel intervening antara motivasi intrinsik terhadap kinerja SDM, artinya semakin tinggi motivasi intrinsik, maka karyawan dapat mengendalikan perilakunya sendiri untuk mau bekerja ekstra untuk meningkatkan potensi yang dimiliki sehingga hal itu akan berdampak pada pencapaian kinerja karyawan secara maksimal. OCB juga mampu menjadi variable intervening antara employee engagementterhadap kinerja SDM, artinya semakin tinggiemployee engagement,maka mental karyawan untuk bersikap dan berperilaku total dalam bekerjaakan semakin meningkat, sehingga akan berdampak pada kemampuan karyawan dalam mengendalikan perilakunya sendiri untuk mau bekerja ekstra dalam pencapaian kinerja karyawan secara maksimal.

Kata Kunci : Motivasi intrinsik, employee engagement,organizational citizenship behaviordan kinerja SDM

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	05 Oct 2018 04:47
Last Modified:	05 Oct 2018 04:47
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/11171

Actions (login required)

View Item