Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh interaksi sosial dan knowledge management terhadap kinerja karyawan pada PT Nasmoco Pemuda dan Nasmoco Gombel Kota Semarang.
Adapun yang dijadikan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh wiraniaga PT Nasmoco Pemuda dan Nasmoco Gombel Kota Semarang. Sampel yang digunakan sebanyak 69 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling yang mana pengambilan sampel dengan mempertimbangkan karakteristik populasi yaitu para wiraniaga yang telah menjadi karyawan PT Nasmoco Pemuda dan Nasmoco Gombel Semarang lebih dari 2 tahun. Alat analisis yang digunakan adalah path analysis.
Dari hasil pengujian data dengan menggunakan SPSS diperoleh interaksi sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge management, artinya adanya sistem koordinasi yang baik dari antar karyawan dan pimpinan kepada karyawannya dalam menciptakan pemerataan pengetahuan di dalam organisasi, sehingga bisa memunculkan inovasi yang lebih tinggi dan memiliki keunggulan kompetitif. Knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya pengetahuan karyawan tentang prosedur pekerjaannya dapat meningkatkan daya inovasi kerja karyawan, sehingga akan mendorong peningkatan kinerja dan memberikan keuntungan bagi perusahaan.

Kata kunci : Interaksi Sosial, Knowledge Management, Kinerja Karyawan