Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis peninhgkatan kinerja Sumber daya manusia melalui motivasi , keselamatan kerja dan insentif dengan variable control semangat kerja pada PT Wijaya Kusuma Contruction. Adapun yang di jadikan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Wijaya Kusuma ContructionSemarang. Sample yang di gunakan sebanyak 80 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling yang mana pengambilan sample mempertimbangkan karakteristik populasi yaitu para karyawan yang telah bekerja lebih dari 2 tahun.
Dari hasil pengujian data dengan menggunakan SPSS diperoleh Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, artinya apabila karyawan termotivasi untuk bekerja maka hal itu akan meningkatkan kinerja SDM. Keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, artinya Keselamatan kerja yang di berikan perusahaan sudah baik maka akan meningkatkan kinerja SDM. Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, artinya apabila insentif yang di berikan perusahaan sudah layak dan adil maka kinerja SDM akan meningkat. Semangat kerja sebagai moderasi terhadap motivasi,keselamatan kerja serta nsentif berpengaruh positif dan signifikan , artinya ketika motivasi, keselamatan kerja dan insentif di dorong dengan semangat kerja maka akan menikatkan kinerja SDM.

Kata Kunci : Motivasi kerja, Keselamatan Kerja, Insentif dan Semangat kerja