Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention. Dan menyusun model perendahan turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan (SDM) bagian operasional di PT. Muncul Putra Offset Semarang dengan menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampling menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria responden adalah karyawan (SDM) tetap. Metode analisis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional, terdapat pengaruh yang tidak signifikan variabel karakteristik pekerjaan terhadap turnover intention, terdapat pengaruh yang signifikan variabel kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, terdapat pengaruh yang signifikan variabel kepuasan kerja terhadap turnover intention, terdapat pengaruh yang signifikan variabel komitmen organisasional terhadap turnover intention.

Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Turnover Intention