Kurnia, Amalia Sulivani (2017) PENGARUH KOMPETENSI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. PEGADAIAN SYARIAH SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text 1. COVER.pdf Baca Disini (999kB) | Preview Download (999kB)
Preview	Text 2. ABSTRAK.pdf Baca Disini (9kB) | Preview Download (9kB)
Preview	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (150kB) | Preview Download (150kB)
Preview	Image publikasi.jpg Baca Disini (945kB) | Preview Download (945kB)
Preview	Text 4. BAB I.pdf Baca Disini (299kB) | Preview Download (299kB)
	Text 5. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (360kB) | Preview Download (360kB)
	Text 6. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (322kB) | Preview Download (322kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (456kB) | Preview Download (456kB)
	Text 8. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (168kB) | Preview Download (168kB)
Preview	Text 9. DAFTAR PUSTAK.pdf Baca Disini (390kB) | Preview Download (390kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap karakteristik pekerjaan karyawan di PT. Pegadaian Syariah Semarang.Selain itu penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja sumber daya manusia di PT. Pegadaian Syariah Semarang.
Penelitian ini menggunakan metode sensus yang artinya seluruh jumlah populasi merupakan sampel yaitu 82 pegawai PT. Pegadaian Syariah Semarang. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Hasil pengolahan dapat disimpulkan bahwa (1) ada pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap karakteristik pekerjaan, (2) ada pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja SDM, (3) ada pengaruh positif dan signifikan Karakteristik Pekerjaan terhadap kinerja SDM, (4) ada pengaruh kompetensi terhadap kinerja SDM dengan karakteristik pekerjaan sebagai variabel mediasi atau intervening, artinya pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja SDM melalui karakteristik pekerjaan lebih tinggi dibandingkan pengaruh langsung kompetensi terhadap kinerja SDM. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kompetensi didukung dengan karakteristik pekerjaan maka mempengaruhi kinerja SDM.

Kata Kunci : kompetensi dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja sumber daya manusia.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	09 Jan 2018 04:18
Last Modified:	09 Jan 2018 04:18
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/9161

Actions (login required)

View Item