SUSILO, MOHAMAD ARIF DJOKO (2017) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI WORK ENGAGEMENT DALAM KONTEKS ORGANIZATION VALUE PADA PDAM KABUPATEN DEMAK. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Baca Disini (171kB) | Preview Download (171kB)
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Baca Disini (12kB) | Preview Download (12kB)
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Baca Disini (35kB) | Preview Download (35kB)
Preview	Text BAB I_1.pdf Baca Disini (214kB) | Preview Download (214kB)
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (68kB) | Preview Download (68kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (127kB) | Preview Download (127kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (150kB) | Preview Download (150kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (43kB) | Preview Download (43kB)

Abstract

Masalah penurunan kinerja SDM yang disebabkan karena menurunnya
semangat kerja baik yang berasal dari dirinya sendiri maupun rekan kerja
serta pimpinannya masih menjadi hal yang menarik untuk diteliti. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui model peningkatan kinerja sumber daya manusia
melalui Leder Member Exchange ( LMX ) dan Work Engagement dalam konteks
organizational value. Penelitian ini dilakukan pada PDAM Demak data diperoleh
melalui kuesioner yang disebarkan kepada 84 responden dan dianalisis
menggunakan PLS. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa
peningkatan kinerja dapat dilakukan dengan meningkatkan LMX, Organizational
Value dan Work Engagement. LMX yang dimplementasikan dengan baik akan
mendorong work engagement yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja.
Karyawan yang selalu memiliki engage yang tinggi akan memiliki kinerja yang
tinggi. Semakin tinggi karyawan dalam organisasi yang mampu menyerap,
memahami dan mengimplementasikannya akan semakin tinggi kinerja
karyawan. Keterbatasan penelitian ini memunculkan saran penelitian mendatang
yaitu perlunya variabel moderasi yang tepat untuk mendorong penguatan
pengaruh we terhadap kinerja.

Kata kunci : Leader member exchange (LMX), work engagement, organizational
value dan kinerja.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:15
Last Modified:	24 Nov 2017 03:15
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8419

Actions (login required)

View Item