Nafiah, Zahrotun (2017) PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DALAM MENINGKATKANKINERJA SUMBER DAYA MANUSIA(SDM) (Study kasus Pada PT.QUARTINDO). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf Baca Disini (766kB) | Preview Download (766kB)
Preview	Text ABSTRAKSI.pdf Baca Disini (87kB) | Preview Download (87kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (111kB) | Preview Download (111kB)
Preview	Text BAB I.pdf Baca Disini (166kB) | Preview Download (166kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (206kB) | Preview Download (206kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (270kB) | Preview Download (270kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (460kB) | Preview Download (460kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (93kB) | Preview Download (93kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (261kB) | Preview Download (261kB)

Abstract

Organisasi memiliki orang-orang yang memiliki OCB tinggi, maka dapat diharapkan organisasi tersebut akan mampu menghadapi tantangan yang muncul dari perubahan lingkungan, baik internal maupun eksternal dan secara otomatis akan meningkatkan kinerja Sumber Daya Manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisa Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Meningkatkankinerja Sumber Daya Manusia(SDM).
Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Quartindo yang berjumlah 110 orang. Jumlah samapel yang diteliti dalam penelitian ini adalah 80 orang. Tekhnik dengan menggunakan random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis) dan pengujian hipotesis.
Berdasarkan hasil yang disimpulkan : Terdapat pengaruh signifikan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior, Terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior, terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia, terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia. Terdapat pengaruh signifikan Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja sumber daya manusia.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Sumber Daya Manusia

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:11
Last Modified:	24 Nov 2017 03:11
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8377

Actions (login required)

View Item