Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh negatif jumlah dewan direksi terhadap kinerja perusahaan, pengaruh positif proporsi dewan komisaris terhadap kinerja perusahaan, pengaruh negatif kepemilikan manajerial terhadap kinerja perusahaan, dan pengaruh positif kepemilikan institusional terhadap kinerja perusahaan.

Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif karena pendekatan kuantitatif lebih mengarahkan masalah menjadi suatu hubungan kausalitas, sehingga hubungan antar variable dapat dijelaskan. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kausal yang berdasar pada kejadian sebab akibat.

Hasil dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh secara bersama-sama dapat dikatakan bahwa variabel dewan direksi (X1), dewan komisaris (X2), kepemilikan manajerial (X3), dan kepemilikan institusional (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja perusahaan. Hasil pengujian hipotesis secara parsial didapatkan bahwa variabel jumlah dewan direksi secara simultan berpengaruh negatif signifikan terhadap variabel kinerja keuangan Bank Umum Syariah yang terdaftar di Bank Indonesia periode 2011-2015 dengan nilai signifikasi sebesar 0,002 <0,05, variabel proporsi dewan komisaris secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja perusahaan Bank Umum Syariah yang terdaftar di Bank Indonesia periode 2011-2015 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 <0,05, variabel kepemilikan manajerial secara simultan tidak berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap variabel kinerja perusahaan Bank Umum Syariah yang terdaftar di Bank Indonesia periode 2011-2015 dengan nilai signifikasi sebesar 0,321 > 0,05 dan variabel kepemilikan institusional secara simultan tidak berpengaruh positif tidak signifikan terhadap variabel kinerja perusahaan Bank Umum Syariah yang terdaftar di Bank Indonesia periode 2011-2015 dengan nilai signifikasi sebesar 0,458 > 0,05.

Kata-kata Kunci : dewan direksi, dewan komisaris, kepemiulikan manajerial, kepemilikan institusional kinerja perusahaan.