Penelitian ini dilatarbelakangi oleh menurunnya kinerja karyawan di PT. Phapros Semarang yang mengindikasikan bahwa kinerja karyawan PT. Phapros belum optimal. Dengan melihat permasalahan ini, maka penelitian ini diarahkan untuk menganalisis mengenai bagaimana meningkatkan kinerja karyawan khususnya seluruh karyawan, dengan didukung melalui kompensasi,motivasi, dan komitmen organisasi pada PT. Phapros Semarang.
Dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus yaitu mengambil seluruh karyawan PT. Phapros Semarang sebanyak 90 orang. Pertanyaan diberikan dengan menggunakan koesioner yang terdiri dari pertanyaan terbuka dan pertanyaan tertutup, jawaban responden terhadap pertanyaan – pertanyaan tertutup mengenai variabel yang diteliti dalam penelitian ini, kemudian dianalisis path analysis dan regresi berganda dengan menggunakan progam SPSS.
Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja,
Kata kunci : Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan.