Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan CV. Usaha Jaya. Penelitian menggunakan dua variabel independen yaitu disiplin kerja dan motivasi kerja dengan dua variabel dependen yaitu kepuasan kerja dan kinerja sumber daya manusia

Metode penelitian yang digunakan yaitu analisis kuantitatif dengan uji validitas dan reabilitas, analisis path, dan uji t. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan CV. Usaha Jaya sebanyak 48 orang.

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja sumber daya manusia, variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja sumber daya manusia, variabel kepuasan kerja merupakan variabel intervening antara motivasi kerja dan kinerja sumber daya manusia, dan pengaruh langsung antara disiplin kerja terhadap kinerja sumber daya manusia lebih efektif daripada pengaruh tidak langsung yang melalui kepuasan kerja.

Kata kunci : Disiplin kerja, Motivasi kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja sumber daya manusia