Rahmawati, Fitriyani (2016) PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS PERENCANAAN KARIR, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR (Studi Pada Pegawai Universitas Islam Sultan Agung Semarang). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Baca Disini (654kB) | Preview Download (654kB)
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Baca Disini (1MB) | Preview Download (1MB)
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Baca Disini (101kB) | Preview Download (101kB)
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Baca Disini (112kB) | Preview Download (112kB)
Preview	Text BAB I_1.pdf Baca Disini (205kB) | Preview Download (205kB)
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (312kB) | Preview Download (312kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (325kB) | Preview Download (325kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (363kB) | Preview Download (363kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (104kB) | Preview Download (104kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Baca Disini (181kB) | Preview Download (181kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Universitas Islam Sultan Agung. Penelitian menggunakan tiga variabel independen yaitu perencanaan karir, pelatihan dan pengembangan karir, dengan satu variabel dependen yaitu kinerja pegawai.
Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif, dengan uji validitas dan uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, serta Uji t dan Uji F. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner pada 69 karyawan di Universitas Islam Sultan Agung.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa variabel perencanaan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan berpengaruh posistif dan signifikan tehadap kinerja pegawai, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta secara simultan perencanaan karir, pelatihan, dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Perencanaan karir, pelatihan, pengembangan karir dan kinerja sumber daya manusia

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	11 Jan 2017 06:56
Last Modified:	11 Jan 2017 06:56
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6837

Actions (login required)

View Item