Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi intrinsik terhadap kinerja SDM melalui komitmen organisasi pada CV Aneka Ilmu. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Aneka Ilmu ayng berjumlah 76 responden. Metode pengambilan sampel dengan metode proportional sampling. Data dianalisis dengan menggunakan uji normalitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi uji F dan uji hipotesis. Dari hasil peneitian diperoleh hasil bahwa Lima hipotesis dalam penelitian ini semuanya terbukti, dimana pengembangan karir dan motivasi intrinsik masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Pengembangan karir, motivasi intrinsik dan komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM.