Tiap organisasi pasti mengharapkan kinerja yang maksimal dari karyawannya.Kinerjamerupakanpencapaian hasil kerja oleh seseorang atastugas-tugasyangdibebankan kepadanya.Untukmendorongpeningkatankinerjakaryawanbanyak faktor yang perlu diperhatikan oleh organisasi.Faktoryangdapatmempengaruhi kinerjakaryawan sangat banyak,namun dalam penelitian ini faktor yang diteliti adalah lingkungan kerja, bebankerja dan stres kerja. Penelitianinibertujuan untukmengetahui danmenganalisis pengaruhlingkunga kerja, bebankerjaterhadapstreskerjadankinerjapegawaiBPSKab. Kendal.
Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai BPS Kab. Kendal yang berjumlah 36 orang, dan seluruh elemen populasi diteliti. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus.
Berdasarkanhasil analisisdatadapatdisimpulkan terdapatpengaruh negatif dansignifikan lingkungan kerja terhadap stres kerja, berarti lingkungan kerja yang nyaman akan menurunkan stres kerja. Terdapat pengaruh signifikan antara beban kerja terhadap stres kerja, berarti jika beban kerja meningkat akan membuat stres kerja juga meningkat. Terdapat pengaruh tidak signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja, hal ini karena sebagian besar kegiatan dilakukan diluar kantor. Terdapat pengaruh tidak signifikan beban kerja terhadap kinerja, terdapat pengaruh signifikan stres kerja terhadap kinerja. Artinya stres kerja meningkat akan menurunkan kinerja.

KataKunci:Lingkungan Kerja,BebanKerja,Stres Kerja,Kinerja