Kinerja yang dimiliki oleh birokrasi pada hakikatnya merupakan suatu akibat dari persyaratan kerja yang harus dipenuhi oleh pegawai. Kinerja kantor pemerintahan harus dikelola dalam kerangka alur kepentingan organisasi, dilain pihak organisasi juga harus dapat meningkatkan kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja, dan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kecamatan Karangtengah Kabupaten Demak yaitu sebesar 55 pegawai. Sedang sampel yang diambil sejumlah 55 pegawai maka disebut penelitian populasi (sensus)). Alat analisis yang digunakan regresi berganda dan pengujian hipotesis.
Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan ; (1) Ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap motivasi kerja, (2) Ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap motivasi kerja, (3) Ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, (4) Ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai (5) Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai

Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai