Hartono, Rudi (2016) PENINGKATAN KEPUASAN KERJA BERBASIS JOB INSECURITY, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi di PT. Fast Manufacturing Semarang). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Baca Disini (715kB) | Preview Download (715kB)
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Baca Disini (7kB) | Preview Download (7kB)
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Baca Disini (808kB) | Preview Download (808kB)
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Baca Disini (17kB) | Preview Download (17kB)
	Text BAB I_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (170kB) | Preview Download (170kB)
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (146kB) | Preview Download (146kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (177kB) | Preview Download (177kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (507kB) | Preview Download (507kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (14kB) | Preview Download (14kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Baca Disini (92kB) | Preview Download (92kB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh job insecurity, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap keinginan berpindah kerja karyawan bagian produksi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. Fast Manufacturing Semarang. Populasi yang digunakan adalah adalah jumlah keseluruhan karyawan bagian produksi PT. Fast Manufacturing Semarang sebesar 625 orang, dengan jumlah sampel sebesar 100 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling, yaitu hanya dikhususkan pada karyawan yang mempunyai masa kerja di atas 1 tahun Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa job insecurity terbukti mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Job insecurity mempunyai pengaruh positif terhadap keinginan berpindah kerja, sedangkan kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja tidak mampu menjadi variable intervening antara job insecurity terhadap keinginan berpindah kerja. Kepuasan kerja mampu menjadi variable intervening antara kompensasi dengan keinginan berpindah kerja, dapat diartikan bahwa semakin tinggi kompensasi yang diberikan kepada karyawan, maka tentu akan membawa pengaruh yang besar dalam meningkatkan kepuasan kerja, sehingga akan menurunkan keinginan karyawan bagian produksi untuk berpindah kerja. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara lingkungan kerja dengan keinginan berpindah kerja, dapat diartikan bahwa semakin kondusif lingkungan kerja di perusahaan tersebut, maka tentu akan membawa kepuasan tersendiri bagi karyawan dalam bekerja sehingga akan membuat karyawan betah dan akan semakin kecil keinginan karyawan untuk berpindah kerja.

Kata Kunci : Job insecurity, kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan keinginan berpindah kerja.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	19 Dec 2016 03:51
Last Modified:	19 Dec 2016 03:51
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6255

Actions (login required)

View Item