Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh motivasi instrinsik dan
pengalaman kerja terhadap perilaku inovatif dan dampaknya pada kinerja SDM.
Masalah penelitian adalah bagaimana meningkatkan kinerja SDM melalui motivasi
instrinsik dan pengalaman kerja dengan dimediasi perilaku inovatif?
Sampel penelitian ini adalah pegawai Badan Penanaman Modal dan
Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu (BPMPPTSP) Kabupaten dan Kota
Semarang sejumlah 102 responden. Analisis regressi yang dijalankan dengan
perangkat lunak Statistical Package Social Science (SPSS), digunakan untuk
menganalisis data, Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi instrinsik dan
pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif dalam
meningkatkan kinerja SDM.
Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa motivasi instrinsik
berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif; pengalaman kerja berpengaruh
signifikan terhadap perilaku inovatif; motivasi instrinsik berpengaruh signifikan
terhadap kinerja SDM; pengalaman kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja SDM; dan perilaku inovatif berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM.

Kata Kunci: motivasi instrinsik, pengalaman kerja, perilaku inovatif, dan kinerja
SDM