Rakhmah, Sania (2016) MODEL PENINGKATAN KOMITMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANTOR KEMENTRIAN AGAMA KABUPATEN BATANG. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf Baca Disini (212kB) | Preview Download (212kB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (23kB) | Preview Download (23kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (28kB) | Preview Download (28kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (212kB) | Preview Download (212kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (191kB) | Preview Download (191kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (119kB) | Preview Download (119kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (356kB) | Preview Download (356kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (238kB) | Preview Download (238kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (311kB) | Preview Download (311kB)

Abstract

Penelitian ini menguji Model Peningkatan Komitmen Sumber Daya Manusia (SDM) pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Batang yang bertujuan mendiskripsikan dan menganalisis keterkaitan etika kerja Islami, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap komitmen SDM dengan kepuasan kerja sebagai moderasi. Responden penelitian ini adalah pegawai Kantor Kementrian Agama Kab. Batang yang berjumlah 41 orang. Adapun metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Kemudian teknik analisis menggunakan software Windows SPSS 23.0 version.
Berdasarkan pengujian hipotesis penelitian ini dapat disimpulkan bahwa : 1) Etika kerja Islami berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik, 2) Etika kerja Islami berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi ekstrinsik, 3) Motivasi intrinsik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen SDM, 3) Motivasi intrinsik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen SDM, 4) Motivasi ekstrinsik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen SDM, 5) Etika Kerja Islami berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen SDM, 6) Kepuasan kerja tidak memoderasi hubungan antara motivasi intrinsik terhadap komitmen SDM, 7) Kepuasan kerja tidak positif memoderasi tetapi signifikan hubungan antara motivasi intrinsik terhadap komitmen SDM.

Kata Kunci : etika kerja Islami, motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, komitmen sumber daya manusia, kepuasan kerja.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	20 Sep 2016 06:56
Last Modified:	20 Sep 2016 06:56
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/5130

Actions (login required)

View Item