Qothrunnada, Inka (2026) PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan PT Pertamina RJBT 4 Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000171_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text Manajemen_30402000171_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (53kB) | Download (53kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui sejauh mana pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Job Embeddedness Sebagai Variabel Intervening. Populasi dalam penelitian ini terdiri atas seluruh Karyawan PT Pertamina RJBT 4 Semarang. Sampel penelitian berjumlah 100 responden yang dipilih dengan menggunakan metode non-probability sampling melalui pendekatan sensus, sehingga seluruh populasi yang relevan dijadikan responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner sebagai instrumen utama, yang dirancang untuk mengukur variabel-variabel yang diteliti. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda dan analisis jalur melalui bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Stres Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Lebih lanjut, baik Kompensasi maupun Stres Kerja secara simultan juga terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention.
Kata Kunci : Stres Kerja, Kompensasi, Turnover Intention, Job Embeddedness

Dosen Pembimbing:	Nugroho, Marno | nidn0608036601
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	28 Apr 2026 07:45
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/46561

Actions (login required)

View Item