Maharani, Ameilia (2025) PENGARUH JOB SATISFACTION TERHADAP EMPLOYEE PRODUCTIVITY DENGAN WORK STRESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402200056_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Manajemen_30402200056_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (50kB) | Download (50kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Satisfaction terhadap Employee Productivity dengan Work Stress sebagai variabel intervening pada karyawan PT Surya Artha Sejahtera. Fenomena awal menunjukkan bahwa sebagian karyawan merasa puas terhadap pekerjaannya, namun produktivitas yang dihasilkan belum optimal, yang diduga dipengaruhi oleh tingkat stres kerja. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel 95 responden, dan analisis dilakukan menggunakan SmartPLS 4 melalui pengujian outer model dan inner model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Productivity, berpengaruh negative dan signifikan terhadap Work Stress, sementara Work Stress berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Employee Productivity. Selain itu, Work Stress terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara Job Satisfaction dan Employee Productivity. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kepuasan kerja dan pengelolaan stres untuk mendukung produktivitas karyawan secara optimal.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Produktivitas Karyawan.

Dosen Pembimbing:	Khajar, Ibnu | nidn0628066301
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	27 Apr 2026 07:35
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/46467

Actions (login required)

View Item