Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis peran kepemimpinan transformasional, motivasi berprestasi terhadap kinerja sumber daya manusia. Mendeskripsikan dan menganalisis apakah kepemimpinan transformasional, motivasi berprestasi mampu meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Kecamatan Arut Utara dan Perangkat Desa yang berada di Lingkungan Kecamatan Arut Utara Kabupaten Kotawaringin Barat yang berjumlah sebanyak 85 orang terdiri dari 29 orang ASN dan 56 orang Perangkat Desa pada tahun 2025. Teknik Pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus sehingga seluruh populasi menjadi sampel penelitian, sehingga jumlah pegawai yang menjadi responden adalah 85 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode partial least square dengan bantuan SmartPLS versi 3, Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia. Namun, pengaruh tersebut tidak langsung, melainkan melalui motivasi berprestasi. Motivasi berprestasi dapat berpengaruh positif terhadap kinerja sumber daya manusia.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Berprestasi, Kinerja Sumber Daya Manusia.