Diasari, Marlina (2026) ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI (Studi Kasus BNI KC Karangayu). Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400621_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (160kB) | Download (160kB)
	Text Magister Manajemen_20402400621_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji mengenai pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai mediasi (studi kasus BNI KC Karangayu). Studi ini mempergunakan pendekatan kuantitatif melalui menyebar kuesioner mempergunakan link Google Form. Analisis dilakukan menggunakan aplikasi Smart PLS yang diolah menjadi data yang akan menjawab beragam hipotesa didalam studi ini.
Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Employee engagement berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh terhadap employee engagement. Budaya organisasi berpengaruh terhadap employee engagement. Budaya organisasi, employee engagment berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Iklim organisasi, employee engagment berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, Kinerja Karyawan dana Employee engagement.

Dosen Pembimbing:	Wikaningrum, Tri | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Pascasarjana
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	09 Apr 2026 02:49
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/45533

Actions (login required)

View Item