Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai melalui motivasi berprestasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja. Metodologi penelitian menggunakan pendektan kualitatif dengan melakukan wawancara terhadap pegawai Dinas Lingkungan Hidup. Kehutanan dan Pertanahan Provinsi Papua Barat Daya, Analisis data dilakukan menggunakan metode analisis deskriptif kualittif. Hasil penelitian ini menyoroti perihal permasalahan kinerja pegawai ASN yang ada di Dinas Lingkungan Hidup. Kehutanan dan Pertanahan Provinsi Papua Barat Daya seperti kualitas dan kuantitas pegawai yang masih kurang, tanggung jawab yang masih rendah, masih adanya pegawai yang terlambat saat masuk jam kerja, kurangnya ketaatan terhadap aturan kantor, kurangnya hubungan interpersonal antar pegawai, kurangnya sistem penghargaan/reward, minimnya latar belakang pendidikan pegawai, dan pengalaman kerja antar pegawai yang kurang.

Kata Kunci : Motivasi berprestasi, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan Kinerja pegawai